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Generalmente se ha pensado que el talento es una virtud innata que cada ser humano tiene y que lo diferencia de otros. Hoy, las empresas lo consideran una aptitud altamente cotizada, debido a que es un valor referencial para generar altos índices de competitividad y productividad que la organización requiere para afrontar las turbulencias de la economía mundial...

Fuente: http://www.degerencia.com/noticia/57950/claves-para-retener-y-evitar-la-fuga-de-cerebros-en-las-empresas